עס איז געזונט באקאנט אַז די קאָרעיִש אַרבעט געזעץ גיט דער עמפּלוייז מיט ברייטהאַרציק פּראַטעקשאַנז ווען עס קומט צו דער ענין פון דיסאַפּלאַנערי מיטלען גענומען דורך די באַלעבאָסניט ענלעך פילע אנדערע פרעמד לעגאַל ראַזשימז, אַרבעט נאָרמאַל אַקט פון קארעע ריקווייערז די באַלעבאָס פון פינף אָדער מער עמפּלוייז צו פאַרלייגן אַ נאָר גרונט פֿאַר דיסמיסאַל און קיין אנדערע דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז.
אין אנדערע ווערטער, די באַשעפטיקונג איז ניט"אין-וועט"אין קארעע.
(נאָטיץ: עס איז אַ לעגאַל באַגריף פון קיין שולד דיסמיסאַל באזירט אויף די מאַנידזשיריאַל נויט אונטער די, וואָס ריקווייערז זייער שטרענג באדערפענישן צו ויספירן. דעם וועט זיין די ונטערטעניק פון אונדזער אַפּקאַמינג אַרטיקל) דעם הערשן פון געזעץ זאל גלייַך צולייגן צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך צווישן קאָרעיִש באַלעבאָס און פרעמד אָנגעשטעלטער אין קארעע, און וויצע ווערסאַ.
מער ימפּאָרטאַנטלי, דעם איז דער פאַל אפילו ווען דער אָנגעשטעלטער אַרבעט אין קארעע אַגריז אין זיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט אַז די קאָרעיִש אַרבעט געזעץ טוט נישט צולייגן.
אַז איז ווייַל די פּריוואַט אינטערנאַציאָנאַלער אַקט פון קארעע וואָס גיט די אַלגעמיינע פּרינסיפּלעס פֿאַר די ברירה פון געזעץ אין קארעע ינייבאַלז יעדער קאָרעיִש און פרעמד אָנגעשטעלטער ארבעטן אין קארעע צו געניסן די זייער פּראַטעקשאַנז אונטער די מאַנדאַטאָרי כּללים פון דער קאָרעיִש אַרבעט געזעץ. דעריבער, עס איז העכסט קעדייַיק אַז קיין פרעמד אָנגעשטעלטער ארבעטן אין קארעע און אַ מאַלטיינאַשאַנאַל וואָס האט עמפּלוייז אין קארעע מוזן פֿאַרשטיין ווי די קאָרעיִש אַרבעט געזעץ רעגיאַלייץ די דיסמיסאַל און אונטער וואָס סיטואַציע די דיסמיסאַל ווערט אַ ווראָנגפול טערמאַניישאַן. די טוט נישט צושטעלן וואָס די נאָר אָנמאַכן פּונקט מיטל. עס איז אַרויף צו די הויף ס אָפּשאַצונג און דער באַשלוס דערנאָכדעם. אַז געזאגט, עס איז פעסט געגרינדעט אין די העכסטע קאָורט ס פּרעסידאַנט אַז די נאָר גרונט איז געגרינדעט בלויז ווען דער אָנגעשטעלטער ווייאַלייץ די באַשעפטיקונג כּללים און אָפּמאַך צו די מאָס וואָס מאכט עס ריזאַנאַבלי אוממעגלעך פֿאַר די באַלעבאָס צו טייַנען די באַשעפטיקונג שייכות. דעם מיטל די פּראַוויזשאַנז פון באַשעפטיקונג כּללים אָדער אָפּמאַך זענען ניט באַשטימענדיק. אפילו כאָטש דער באַלעבאָס ס כּללים פון באַשעפטיקונג אָדער באַשעפטיקונג אָפּמאַך בפירוש שטאַטן אַז זיכער טייפּס פון בריטש פון אָפּמאַך דורך אַן אָנגעשטעלטער וועט רעזולטאַט אין אַ באַלדיק דיסמיסאַל, אַז דיסמיסאַל איז נאָך אונטער צו דער דזשודישאַל אָפּשאַצונג פֿאַר די געפונען פון די נאָר אָנמאַכן. פֿאַר בייַשפּיל, אין אַ פאַל ווו אַן אָנגעשטעלטער האט אַלעדזשאַדלי ווייאַלייטיד זיכער אַרבעט אָפּמאַך קלאָזאַז אַזאַ ווי רעפּראָאַטשינג די סעאָ, דיסקלאָוזינג קאַנפאַדענשאַל אינפֿאָרמאַציע, גענומען ראָנגפאַל ריימבערסמאַנט פון הוצאות און אַנאָטערייזד אַוועק פֿאַר צוויי חדשים, די העכסטע קאָורט פון קארעע רולד אַז אפילו אויב דער אָנגעשטעלטער בריטשט די באַשעפטיקונג אָפּמאַך ווי דער באַלעבאָס אַלעדזשד, יענע זענען נישט גענוג צו ריזאַנאַבלי גלויבן אַז עס איז אוממעגלעך פֿאַר די באַלעבאָס צו האַלטן די באַשעפטיקונג שייכות. אין דיטערמאַנינג צי אָדער ניט אַ נאָר גרונט פֿאַר דיסמיסאַל יגזיסץ, דער פּלאַץ נעמט אין חשבון די טאָוטאַלאַטי פון צושטאנדן אַזאַ ווי כייפעץ און נאַטור פון די געזעלשאַפֿט, סיטואַציע פון ווערקפּלייס, שטעלע און ראָלע פון דער אָנגעשטעלטער, מאָטיוו פון דער מיסקאַנדאַקט, פאַרגאַנגענהייַט ווערקפּלייס שטעלונג און די סכנות פון ווערקפּלייס עטיקס. די מאַסע פון דערווייַז פון דעם עקזיסטענץ פון פּונקט גרונט פֿאַר דיסמיסאַל איז אויף דער באַלעבאָס. אויך די קאָרעיִש קאָורט האט לאַנג געהאלטן די מיינונג אַז די באַלעבאָס ס טערמאַניישאַן מוזן זיין די לעצט ריזאָרט צווישן די דיסאַפּלאַנערי אַקשאַנז דערלויבט צו אים. אויב עס יגזיסץ קיין אנדערע דיסאַפּלאַנערי מאָס וואָס איז ווייניקער שעדלעך צו דער אָנגעשטעלטער אָבער בייַ די זעלביקער צייַט קענען פאַרריכטן די פּראָבלעם, דער באַלעבאָס מוזן נעמען אַז ווייניקער שעדלעך מאָס ערשטער. אונטער די, דער באַלעבאָס מוזן געבן דער אָנגעשטעלטער בייַ מינדסטער דרייַסיק טעג פריערדיק געשריבן אַכט (אָדער אין לו פון די פריערדיק באַמערקן, אַ דרייַסיק טעג' געהאַלט) אין סדר צו פייַער דער אָנגעשטעלטער. די באַמערקן מוזן ספּעציפיצירן די גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל און די עפעקטיוו דאַטע פון דעם דיסמיסאַל. אויב עס איז קיין ינערלעך רעגולירן פון באַלעבאָס פּערטיינינג צו די דיסמיסאַל פּראָצעדור, אַזאַ ווי אַ דיסאַפּלאַנערי קאמיטעט געהער פּראָצעס, עס מוזן זיין דולי באמערקט. אין דעם אַכטונג, די קאָרעיִש פּלאַץ איז זייער שטרענג אין ינטערפּרעטינג די פּראַסידזשעראַל העסקעם. פֿאַר בייַשפּיל, איינער פון די מערסט ליטיגייטיד ישוז אין ווראָנגפול טערמאַניישאַן פאַל איז צי דער באַלעבאָס ס באַמערקן פון טערמאַניישאַן כולל די גענוג אינפֿאָרמאַציע פֿאַר די אָנגעשטעלטער צו באַשיצן זיך. עטלעכע עמפּלויערס שיקן אַ באַמערקן וואָס בלויז כולל אַ רשימה פון די זאכן אַז דער אָנגעשטעלטער איז אַלעדזשד צו אָנרירן. כּמעט שטענדיק דעם סאָרט פון דערזען איז געשלאגן אַראָפּ דורך די הויף, ווייַל די פּלאַץ ריקווייערז די באַמערקן צו זיין גאָר ינפאָרמאַטיוו צו די מאָס עס ספּעסאַפייז די היפּש פאקטן און עוואַדאַנסאַז ווי צו די באַשולדיקונג אַזוי אַז דער אָנגעשטעלטער קענען אָנכאַפּן די נאַטור פון די באַשולדיקונג און באַשיצן זיך. אויב דער באַלעבאָס האט נישט נאכגעגאנגען די דיסמיסאַל פּראָצעדור פּריסקרייבד אין די און זייַן ינערלעך רעגיאַליישאַנז, די דיסמיסאַל זיך ווערט פּאָסל. ווען דער אָנגעשטעלטער אַבדזשעקס צו דער באַלעבאָס ס דיסמיסאַל באזירט אויף זייַן, ער קענען טעקע אַ פּעטיציע מיט די אַרבעט באַציונגען קאַמישאַן ין דרייַ חדשים פון די דיסמיסאַל. דער אָנגעשטעלטער זאל אָלטערנאַטיוולי טעקע אַ יידל פּראָצעס קעגן דער באַלעבאָס בייַ קיין צייַט צו נאַלאַפיי די דיסמיסאַל. ווען די ראָנגלי פייערד אַרבעטער ווינס, די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז ריינסטייטיד און דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו די צוריק פּייַס. דערצו, אויב (איך) דער באַלעבאָס מאַלישיסלי טערמאַנייטאַד די קאָנטראַקט פֿאַר די פּאָדעשווע ציל פון ילימאַנייטינג די אָנגעשטעלטער פון די ווערקפּלייס אָן קיין גרונט אָדער (וו) דער באַלעבאָס ס אומגערעכט דיסמיסאַל איז געמאכט וויסנדיק אָדער רעקלאַסלי בשעת קיין פּראָסט מענטש וואָלט געפינען אַז עס האט ניט פאַלן ין די הילעל פון די באַשעפטיקונג כּללים און קאָנטראַקט בייַ אַלע, דער באַלעבאָס ס שפּילן קאַנסטאַטוץ אַ טאָרט און דעריבער ער מוזן באַצאָלן אַ טרייסט געלט צו דער אָנגעשטעלטער אין דערצו צו די צוריק פּייַס. אויב איר האָבן קיין קשיא וועגן דעם אַרטיקל, ביטע באַזוכן אונדזער לעגאַל באַראַטונג צענטער אָדער שיקן דיין אָנפרעג דורך געבן אַ קליק דאָ. אונדזער קאָרעיִש לייסאַנסט אַדוואָקאַט וועט ענטפֿערן דיין אָנפרעג. קאַטעגאָריעס: געשעפט אין קארעע, יידל פאַל, גאנצע איינסן, קאָרעיִש אַדוואָקאַט, אַרבעט, ליטאַגיישאַן - טאַגס: באַשעפטיקונג אָפּמאַך קארעע, ענגליש גערעדט קאָרעיִש אַדוואָקאַט, קאָרעיִש אַדוואָקאַט, קאָרעיִש אַרבעט אַדוואָקאַט, קאָרעיִש אַרבעט אַדוואָקאַט, קאָרעיִש געזעץ פירמע, אומגערעכט דיסמיסאַל, אומגערעכט דיסמיסאַל קארעע, ווראָנגפול טערמאַניישאַן, ווראָנגפול טערמאַניישאַן קארעע - פּערמאַלינק. אויב איך געוואלט צו גיין צו די אָפיס אַרבעט, וואָלט איך גיין צו דעם איינער נעבן מיין הויז אָדער די איין קלאָוסאַסט צו מיין ווערקפּלייס. איך לעבן אין סעאָול, אָבער אַרבעט אין.
