פון אַן אָנגעשטעלטער, צו זיין לאַדזשיטאַמאַט, זאָל זיין באזירט אויף דזשאַסטאַפייאַבאַל סיבות און אויך אין שורה מיט רעכט פּראָוסידזשערז סטייטיד אין די אַרבעט געזעץשטייַגן באַמערקן פון דיסמיסאַל איז איינער עס איז קיין באַגרענעצונג אויף די לענג פון פּראָוביישאַנערי צייַט אין די אַרבעט סטאַנדאַרדס אַקט פון קארעע.
דער אקט בלויז זאגט אַז עמפּלויערס טאָן ניט האָבן צו געבן אַ פריערדיק באַמערקן פֿאַר דיסמיסאַל צו אַ אַרבעטער אין זיין ערשטער דרייַ חדשים פון פּראָוביישאַנערי צייַט.
(אַרטיקל דרייַסיק-פינף פון די, און אַרטיקל פופצן פון די ענפאָרסמאַנט דעקרעט פון די). פֿאַר דיין אינפֿאָרמאַציע, די גרונט שטעלע דורך דער עבודה פון אַרבעט מיט אַכטונג צו די לענג פון פּראָוביישאַן איז אַז די לענג זאָל זיין באַשלאָסן באזירט אויף די נאַטור פון די זארגן אַרבעט און פּראָסט זינען און אַז עס איז אַדווייזד צו ויסנעמען עס אין די כּללים פון באַשעפטיקונג אָדער די קאָלעקטיוו העסקעם. בטוו, ליב פֿאַרשטיין אַז איך געמאכט אַ קליין טוישן צו דיין באַמערקונג ווי עס כולל אַ נאָמען פון אַ פירמע. איך בין טריינג צו זאַמלען עטלעכע דאַטע אויף די ינקאָרפּעריישאַן פון פּראָוביישאַנערי צייַט קלאָזאַז אין די באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ אַז קאָרעיִש געזעץ פירמס נוצן פֿאַר זייער פרעמד לעגאַל קאַנסאַלטאַנץ.
ווי איר זאלט וויסן, פּראָוביישאַנערי קלאָזאַז זענען גאַנץ פּראָסט אין קארעע, אָבער זיי זענען טיפּיקלי ניט באגרענעצט צו ניט-פאַכמאַן עמפּלוייז ווי סעקראַטעריז און שטיצן שטעקן.
איך בין ינפאָרמד אַז אונטער דעם אַרבעט סטאַנדאַרדס אַקט פון קארעע, זיי זענען באגרענעצט צו דרייַ חדשים און קענען ניט זיין קאָנטראַקטעד אַרום, אפילו מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. איך וואָלט ווי צו באַשטעטיקן דעם ניט אַלע קאָרעיִש געזעץ פירמס האָבן פּראָוביישאַנערי קלאָזאַז, אָבער איך וויסן אַז בייַ קסקסקס, פאַרוואַלטונג ניצט אַ זעקס-חודש צייַט פֿאַר זייער צוויי-יאָר באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ, וואָס וואָלט ויסקומען צו אָנרירן די און כּמעט סאַגדזשעסץ שלעכט אמונה.
