קאָרעיִש קאָמפּאַניעס זאָל באַטראַכטן ניגאָושיייטינג סטיפּיאַליישאַנז צו שאַפֿן"פּראָוביישאַנערי פּיריאַדז"אין די אָנהייב פון באַשעפטיקונג צו באַן און אַססעסס ניי-כייערד קאָרעיִש טוערסאָפט קאָמפּאַניעס ווינטשן צו אָפּשאַצן טוערס איבער אַ סכום צייַט נאָך קאַנקלודינג אַ אַרבעטן קאָנטראַקט צו אַססעסס די אַרבעטער ס אַבילאַטיז און סייכל, און צו לאָזן די אַרבעטער צייַט צו געווינען פאַמיליעראַטי מיט די אַרבעט. די פיר איז לעפיערעך אַנרעגיאַלייטיד דורך די רעגירונג. די אַרבעט סטאַנדאַרדס אַקט פון קארעע גיט, צווישן אנדערע זאכן, מינימום סטאַנדאַרדס פֿאַר טנאָים פון באַשעפטיקונג, פּראָוכיבאַץ דיסקרימינאַציע און די נוצן פון קראַפט אָדער גוואַלד קעגן טוערס. אבער עס גיט קליין גיידאַנס אויף רעגיאַלייטינג"פּראָוביישאַנערי פּיריאַדז."די בלויז גיידאַנס די אַרבעט סטאַנדאַרדס אקט גיט קענען זיין געפונען ין אַרטיקל, וואָס שטאַטן אַז עמפּלויערס טאָן ניט דאַרפֿן צו צושטעלן דרייַסיק-טאָג באַמערקן פון דיסמיסאַל צו טוערס אונטער אַ"פּראָוביישאַנערי צייַט"און אין אַרטיקל, וואָס פּראַטעקץ"טוערס אין טריינינג, טוערס אויף פּראָוביישאַן אָדער קיין אנדערע אַפּרענטיס"פון זידלען. פריערדיק ווערסיעס פון די אַרבעט סטאַנדאַרדס אַקט אַמאָל רעפראַנסט"פּראָוביישאַנערי פּיריאַדז"פון דרייַ חדשים אָדער ווייניקער אין געדויער, וואָס געפֿירט פילע קאָמפּאַניעס אין קארעע צו קאַנפאָרם זייער ינערלעך רעגולירן פון אַרבעטער ס אנגעשטעלט צו אַרייַננעמען -חודש"פּראָוביישאַנערי פּיריאַדז."אָבער, עס איז ניט אויסדריקן פאַרווער אָדער באַגרענעצונג אין קאָרעיִש אַרבעט געזעץ צו דעם צייַט צייַט. אין פאַקט, דער עבודה פון לייבער סטייטיד אַז"פּראָוביישאַנערי צייַט"זענען נישט ריסטריקטיד דורך צייַט צייַט און קענען זיין אַדזשאַסטיד באזירט אויף די נאַטור פון דזשאָבס און ין סיבה.
אזוי,"פּראָוביישאַנערי פּיריאַדז"קענען זיין מער אָדער קירצער ווי דרייַ חדשים, אָדער אפילו עקסטענדעד אָדער פאַרקירצט, דיפּענדינג אויף די באדערפענישן פון די פירמע.
אָבער, נאָך דעם, טיפּיש, און רובֿ אנגענומען דורך דער עבודה פון לייבער איז אַ דרייַ-חודש פּראָוביישאַנערי צייַט. אויב אייער פירמע זאל נוץ פון ינסטיטוטינג אַ"פּראָוביישאַנערי צייַט"פֿאַר געהעריק אַסעסמאַנט און טריינינג, מיר רעקאָמענדירן אַדינג סטיפּיאַליישאַנז ין דיין קאָרעיִש אַרבעט קאַנטראַקץ באַשטעטיקן גלייַך צייַט ראָמען אַז פּאַסיק דיין געשעפט ס דאַרפֿן. מיר אויך רעקאָמענדירן ספּאַסיפיקלי באַשטעטיקן פּאַראַמעטערס ין דיין פירמע ס ינערלעך כּללים און רעגולירן אַזוי אַז פירמע און אַרבעטער קלאר פֿאַרשטיין יעדער אנדערע ס עקספּעקטיישאַנז אין דעם"פּראָוביישאַנערי צייַט."שאָן איז גלויבנס-שטול פון די קארעע פיר קאָלעקטיוו אין יפּג לעגאַל. ער איז דער ערשטער ניט-קאָרעיִש אַדוואָקאַט צו האָבן געארבעט פֿאַר די קאָרעיִש קאָורט (קאָנסטיטוטיאָנאַל קאָורט פון קארעע) און איינער פון די ערשטער ניט-קאָרעאַנס צו זיין אַ רעגולער מיטגליד פון אַ קאָרעיִש געזעץ פאַקולטי. שאָן איז ראַנגקט, פֿאַר קארעע, ווי איינער פון בלויז צוויי ניט-קאָרעיִש חכמים ווי אַ שפּיץ אַדוואָקאַט דורך אזיע געזעץ. שאָן איז באקאנט פֿאַר זייַן פּראָואַקטיוו ניו יארק-נוסח גאַס-מאַרק עצה און זיין אַגרעסיוו און ניט-קאָנפליקטעד אַדוואַקאַסי. שאָן אַרבעט מיט עטלעכע פון די לידינג ויסגעדינט משפט, פּראַסיקיוטערז און ערשטע רעגירונג באאמטע אַרבעט אין קארעע.
